Animation de la communauté

Et services aux coworkers et usagers, entraide, solidarité et encapacitation

C’est déjà notre gros point fort et notre atout majeur, mais.

On peut toujours faire mieux, d’autant plus que nous avons senti ces derniers temps une impression de « c’est plus ce que c’était », notamment en termes d’ambiance. Pourquoi ?

Comment retrouver cet esprit collectif, créatif et joyeux que nous apprécions tous ? Comment développer la puissance de ce formidable réseau autant humain que professionnel, au bénéfice de tous ?

 

 


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Les idées …

Il y a déjà des idées (mais elles sont à prioriser, évaluer, travailler…) :

  • Posture de bienveillance et attitude positive;
  • Chacun a sa place : accueillir, valoriser, mettre en relation, chouchouter (pro et perso);
  • Notion du bien commun;
  • Pratiquer, prôner et transmettre la confiance. A priori sur l’honnêteté des personnes.
  • Trombinoscope;
  • Temps informels et conviviaux : cobouffes, épinards, petitdej, fête de Noël, pot des vœux…
  • Engagement des coworkers à prendre soin du lieu;
  • Charte / formaliser la réciprocité : texte court avec engagement sur les gestes du quotidien + valeurs du lieu / charte à trouver également en ligne ?
  • Coups de main à l’équipe (tenir l’accueil, petits travaux, ateliers d’idéation, compétences particulières…) / banque de temps ?
  • Améliorer le confort et la fonctionnalité du lieu;
  • Utilisation du Hub ou autre intranet plus rationnelle, efficiente et vivante;
  • Provoquer des rencontres aléatoires;
  • Aide aux porteurs de projets ou pros pour résoudre un problème (format hold-up ou cabaret des rêves);
  • Encourager les coworkers et usagers à prendre des initiatives (et faciliter ces initiatives) : ex. club d’activités sportives ou loisirs / bourse aux compétences et aux besoins…
  • Pool bien-être (massage, yoga, osthénergie, danse, espace sieste…);
  • Communiquer sur nos valeurs et sur le projet global à chaque « touch point », mieux faire comprendre le projet

… et les besoins

Les besoins sur ce chantier :

  • Tout le monde !
  • Un cercle de personnes pour rédiger une charte dans un premier temps, puis pour participer à un chantier d’amélioration continue;
  • Des compétences pour relancer un outil intranet (compétences techniques et animation)

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